O Brasil registrou mais de 546 mil concessões de benefícios por incapacidade temporária associados a transtornos mentais e comportamentais em 2025, segundo dados do Ministério da Previdência Social divulgados pela Rádio Nacional nesta terça-feira (20).
O número representa um aumento superior a 15% em relação a 2024. Ansiedade e episódios depressivos aparecem entre as principais causas dos afastamentos.
O crescimento reforça a necessidade de atenção à saúde mental dos trabalhadores e às condições que podem contribuir para o desenvolvimento ou agravamento de problemas psicológicos.
Pressão no trabalho pode contribuir para o adoecimento
Cobranças excessivas, grande volume de tarefas e pouca autonomia estão entre os fatores que podem prejudicar a saúde mental no ambiente profissional.
O psicólogo André Alves, ouvido pela reportagem, destacou a importância de reconhecer sinais de sofrimento emocional e reservar períodos para descanso e recuperação.
Segundo o especialista, a ausência de momentos de relaxamento pode dificultar a capacidade de lidar com sentimentos e situações de tensão.
Entretanto, nem todo transtorno mental tem origem no trabalho. Condições de saúde, circunstâncias pessoais e fatores sociais também podem estar envolvidos.
Da mesma forma, os números de benefícios previdenciários não permitem afirmar que todos os afastamentos registrados foram causados diretamente pelas atividades profissionais.
Quais sinais merecem atenção?
Mudanças persistentes no comportamento, no sono e na capacidade de realizar atividades cotidianas podem indicar a necessidade de procurar avaliação profissional.
Entre os sinais que merecem atenção estão:
Ansiedade intensa ou frequente.
Tristeza persistente e perda de interesse por atividades habituais.
Dificuldades de concentração.
Alterações importantes no sono.
Cansaço constante.
Irritabilidade e sensação de sobrecarga.
Dificuldade para realizar tarefas do cotidiano.
Esses sintomas podem ter diferentes causas e não são suficientes, isoladamente, para estabelecer um diagnóstico.
Quando o sofrimento se torna frequente ou interfere na rotina, a orientação é procurar acompanhamento com um profissional de saúde.
NR-1 amplia atenção aos riscos psicossociais
O aumento dos afastamentos também coloca em evidência as responsabilidades das empresas na prevenção do adoecimento.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Isso envolve avaliar aspectos da organização das atividades que possam representar riscos à saúde, como sobrecarga, cobranças excessivas e situações de violência ou assédio no ambiente profissional.
A medida reforça a necessidade de ações preventivas contínuas, que vão além de campanhas ocasionais de conscientização.
A gestão dos riscos deve considerar as condições reais de trabalho e as medidas necessárias para reduzir situações prejudiciais aos empregados.
O que os dados representam para Piracicaba?
Os números divulgados pelo Ministério da Previdência Social são nacionais e não apresentam a quantidade de afastamentos registrada especificamente em Piracicaba.
Ainda assim, o tema é relevante para trabalhadores e empregadores do município, que reúne atividades industriais, comerciais, agrícolas e de serviços.
Empresas de diferentes setores precisam considerar a saúde mental na organização do trabalho, enquanto os profissionais devem ter acesso à orientação e ao atendimento quando necessário.
Para avaliar a dimensão local do problema, seria preciso consultar dados específicos de benefícios previdenciários e indicadores de saúde do município.
Onde buscar ajuda?
Pessoas que enfrentam sofrimento emocional persistente podem procurar uma unidade de saúde do SUS para avaliação e orientação.
Dependendo da necessidade, o atendimento poderá envolver acompanhamento na atenção primária ou encaminhamento para serviços especializados de saúde mental.
Também é possível buscar apoio pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), no telefone 188, que oferece escuta gratuita, sigilosa e disponível 24 horas por dia.
Em situações de emergência, com risco imediato à integridade da pessoa, é necessário procurar atendimento de urgência ou acionar o Samu pelo telefone 192.
Prevenção precisa fazer parte da rotina das empresas
O aumento superior a 15% nas concessões de benefícios relacionados a transtornos mentais reforça a importância de identificar fatores de risco e facilitar o acesso ao cuidado.
Para os trabalhadores, reconhecer sinais de sofrimento e procurar ajuda é uma medida importante. Para os empregadores, cabe avaliar as condições de trabalho e adotar práticas que reduzam os riscos à saúde.
O enfrentamento do problema exige tanto atendimento adequado às pessoas quanto ações preventivas nos ambientes profissionais.
